Фаберлик млм

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Совершите бизнес-прорыв в Фаберлик млм, укрепите свою сетевую структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание по маркетинг плану, начиная от Директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!   

 

Новые условия «Быстрого старта» действуют для Консультантов, зарегистрировавшихся в Компании с 26 сентября 2016 года.

В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от Директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода млм после регистрации.

При достижении более высокого звания бонусы суммируются. Например, при подтверждении сразу звания Золотой Директор бонус «Быстрый старт» суммируется: 55 000 руб. (за звание Директор) + 27 500 руб. (Старший Директор) + 110 000 руб. (Серебряный Директор) + 165 000 руб. (Золотой Директор). 

В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!

Faberlic mlm рекомендует Вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотрите, как работает «Быстрый старт» на примере Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора.

«Быстрый старт» Директора

Подтверждая звание Директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 290 000 руб.
Ваш личный годовой доход составит: 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 руб.

«Быстрый старт» Старшего Директора

Пригласите Лидера своей структуры принять участие в «Быстром старте» для Директора. Выполняйте одновременно условия «Быстрого старта»: вы – для званий Старший Директор, ваш партнер – для Директора.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 635 000 руб.
Ваш личный годовой доход составит: 82 500 + 82 500 + 635 000 = 800 000 руб.

«Быстрый старт» Серебряного Директора

Приглашая 2-х Лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать 1 600 000 руб. за год! Выполняйте одновременно с двумя Лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для Серебряного Директора, 2 ваших партнера – для Старшего Директора.

Ваш средний доход за работу вашей команды в год: + 900 000 руб.

Ваш личный годовой доход составит: 192 500 руб. («Быстрый старт») + 192 500 руб. (квалификационный бонусы) + 315 000 руб. (директорские бонусы) + 900 000 руб (за работу вашей команды) = 1 600 000 руб. 

Компания оставляет за собой право проверить выполнение условий по росту структуры. Выполнение условий через Личный объем запрещено. В случае выявления нарушений правил работы при построении структуры Компании в праве отказать в выплате бонусов.

Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса в компании сетевого маркетинга Faberlic mlm!

 

Достигайте новых статусов в Фаберлик млм и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

Как получить Бонус стабильности в компании сетевого маркетинга Фаберлик млм?

• Достигните звания «Директор» и выше;
• Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

Директор	5 500 руб.
Старший Директор	8 250 руб.
Серебряный Директор	11 000 руб.
Золотой Директор	16 500 руб.
Рубиновый Директор и выше	22 000 руб.

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).

Как получить Бонус развития?

• Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2016);
• В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
  
  Сравнительный период: кампания №13/2014 – кампания №13/2015;
  Квалификационный период: кампания №14/2015 – кампания №13/2016.
• На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
• В кампании №12 или 13/2016 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.   

Рассмотрим на примере:

• Вы – Бриллиантовый Директор по итогам кампаний №14/2015 и №13/2016. Условие выполнено.
  
  
• Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.
  
  
• Все периоды (№14/2015 – №13/2016) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.
  
  
• В кампании №12 или 13/2016 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор.

В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.

В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 280 500 рублей!

Расчет Бонуса: 55 000 руб. x 7 x 30% + 110 000 руб. x 3 x 30% + 220 000 x 30% = 280 500 руб.

Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

 

Наши Лидеры сетевого маркетинга в Фаберлик млм успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала для своих консультантов Бонус материнства и усыновления.

 

Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 18 последних, этот Бонус ваш!

Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка 18 раз в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждую кампанию в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Таким образом, сумма Бонуса материнства и усыновления (для детей, рожденных или усыновленных со 2 марта 2015 года) может составить:

• 27 000 рублей в год (1 500 рублей за расчетный период), если в семье появился первый ребенок;
• 54 000 рублей в год (3 000 рублей за расчетный период), если в семье появляется второй, третий и следующие дети.

Будьте счастливы и успешны с компанией сетевого маркетинга Фаберлик млм!

 

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход в Фаберлик млм несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

• Прибыли от прямых продаж;
• Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.
Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

• Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
• Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
• Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
• Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Итак, Ваш доход как Лидера – это:

• Прибыль от личных продаж;
• Объемная скидка;
• Квалификационные бонусы;
• Директорские бонусы;
• Бонус стабильности;
• Бонус материнства;
• Бонус усыновления;
• Бонус за быстрый старт;
• Бонус развития.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который выполнил в предыдущем периоде ЛО (личный объем) 50 баллов и более.

*Для получения дополнительной прибыли в 10% Консультанту необходимо иметь VIP-стаж 3 и более периодов и выполнять не менее 150 баллов.

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.

Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Размер Директорских бонусов и условия их начисления

Количество 23% групп в первом уровне	0	1	2	3	4	6	9	24
Необходимый ОЛГ	3 000 баллов	2 000 баллов	1 500 баллов	1 000 баллов	1 000 баллов	1 000 баллов	1 000 баллов	1 000 баллов
1 уровень Директорский бонус		5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
2 уровень и ниже Серебряный бонус			1%	1%	1%	1%	1%	1%
3 уровень и ниже Золотой бонус				0,5%	0,5%	0,5%	0,5%	0,5%
4 уровень и ниже Рубиновый бонус					0,25%	0,25%	0,25%	0,25%
5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус						0,125%	0,125%	0,125%
6 уровень и ниже Элитный бонус							0,0625%	0,0625%
7 уровень и ниже Партнерский бонус								0,031%

Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш Личный объем составляет 50 и более баллов, а ваша Личная группа поддерживает Объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.

Новая квалификация – это показатель вашего роста, развития, целеустремленности, веры в себя и в свою команду. Достигая новой квалификации, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей вашей структуре. Для достойной оценки достигнутых результатов в нашей Компании существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. маркетинг план).

Для получения каждого из этих бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Как квалифицироваться на новое звание?

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых 8 периодов из 18 последних удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 баллов и объему Личной группы (ОЛГ) в 5 000 и более баллов, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной группы (ОЛГ) в 2 000 и более баллов.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых 8 периодов из 18 последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов Личного объема и объема Личной группы (см. таблицу 1).

Обратите внимание:

• В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.
  
• Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.

Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.

Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% группы!